Hireall, işe alım süreçlerini yapay zeka ile tek platformda birleştiriyor

İşe alım süreçleri, şirketler için her zaman karmaşık ve zaman alıcı olmuştur. İlan hazırlamaktan aday değerlendirmeye, mülakatlardan teklif yönetimine kadar uzanan bu yolculukta farklı araçlar kullanmak, ekiplerin verimliliğini düşürebiliyor. İşte tam da bu noktada, Youthall'un 12 yılı aşkın tecrübesiyle şekillenen Hireall platformu devreye giriyor.

Hireall, ilan yazımından aday değerlendirmeye, video mülakatlardan teklif aşamasına kadar tüm işe alım adımlarını yapay zeka destekli tek bir sistemde birleştiriyor. Platform, geleneksel aday takip sistemine yapay zeka, otomasyonlar ve entegrasyonlar ekleyerek, ekiplerin farklı araçlar arasında kaybolmasının önüne geçmeyi amaçlıyor. Mercer'ın araştırmalarına göre, şirketlerdeki İK teknolojilerinin sadece yüzde 14'ü bütünleşik bir yapı sunarken, entegrasyon eksikliği teknoloji adaptasyonunun önündeki en büyük engellerden biri olarak dikkat çekiyor. Hireall, bu soruna çözüm sunarak, işe alım ekiplerinin daha hızlı ve tutarlı çalışmasına olanak tanıyor.

Yapay zeka, Hireall'da bağımsız bir özellik olmaktan ziyade, sürecin her aşamasına entegre bir şekilde kullanılıyor. Yeni bir pozisyon açılırken ilan metni ve ön eleme sorularının hazırlanmasına yardımcı oluyor, değerlendirme kartlarını destekliyor. Başvurular geldiğinde CV'leri yapılandırılmış verilere dönüştürüyor ve şirketin belirlediği kriterlere göre her aday için bir yapay zeka uygunluk puanı (AI Fit Score) oluşturuyor. Bu sayede, özellikle yüksek başvuru hacimli pozisyonlarda aday inceleme ve önceliklendirme süreçleri hızlanıyor. Video mülakatlarda ise aday yanıtları analiz edilerek özetleniyor ve ayrı bir değerlendirme skoru üretiliyor. Ancak önemli bir nokta var: Adayların hangi kriterlere göre değerlendirileceğine yapay zeka değil, işe alım ekibi karar veriyor ve nihai işe alım kontrolü tamamen şirkette kalıyor.

Platform, ilanların tek merkezden oluşturulup farklı kanallarda yayınlanmasına imkan tanırken, Google for Jobs, kariyer sayfaları ve diğer kaynaklardan gelen adayları tek bir havuzda topluyor. Aynı adayın farklı kanallardan yaptığı başvurular eşleştirilerek mükerrer kayıtların önüne geçiliyor. Ayrıca, aday takip sistemi (ATS), markalı kariyer sayfası, video mülakat, değerlendirme kartları, ortak puanlama, çalışan tavsiye sistemi ve teklif yönetimi gibi birçok modülü bir arada sunuyor. LinkedIn, takvim, e-posta ve Slack gibi araçlarla entegrasyonlar sayesinde veri akışı kolaylaşıyor. Youthall ile doğrudan entegrasyon ise şirketlerin 2 milyonu aşkın kullanıcılı aday ekosisteminden faydalanmasını sağlıyor.

Youthall & Hireall Kurucu Ortağı ve CEO’su Emre Aykan, “Gördüğümüz temel sorun araç eksikliği değil, araçların birbirinden kopuk çalışması. Hireall’u bu deneyimden yola çıkarak işe alımın farklı aşamalarını tek platformda buluşturmak için geliştirdik. Yapay zekanın görevi insan kararının yerine geçmek değil, ekiplerin operasyonel yükünü azaltarak daha hızlı ve tutarlı çalışmasına yardımcı olmak.” sözleriyle platformun misyonunu özetliyor. Kendi işe alım süreçlerini de Hireall üzerinden yönettiklerini belirten Aykan, platformu teklif sonrasına ve çalışanın şirketteki ilk günlerine kadar genişletmeyi hedeflediklerini ve Türkiye'deki büyümesini Avrupa ve MENA pazarlarına taşımak istediklerini ekledi.