UBS, 2027'den itibaren yeni çalışanlarda yapay zeka yetkinliği arayacak

İsviçreli bankacılık devi UBS, iş dünyasında yapay zekanın yükselişine kayıtsız kalmıyor. Financial Times'ın aktardığına göre şirket, 2027 yılında Global Banking and Markets birimlerine katılacak yeni mezun ve stajyerlerden, yapay zeka araçlarını sadece kullanmakla kalmayıp, bunları iş süreçlerini ve verimliliği artırmak amacıyla nasıl değerlendirdiklerini göstermelerini bekleyecek. Bu yeni yaklaşım, mevcut akademik ve sosyal beceri kriterlerinin yerini almayacak, aksine onlara bir katman ekleyerek yapay zeka yetkinliğini temel bir dijital beceriden öte, somut bir iş yetkinliğine dönüştürecek.

UBS'in bu adımı, adayların yapay zeka teknolojilerini sorumlu bir biçimde deneyimleyebilmeleri ve gerçek iş problemlerinde değer yaratmak için kullanabilmeleri gerektiğini vurguluyor. İşe alım görüşmelerinde yapay zeka kullanımına yönelik soruların eklenmesiyle birlikte, şirkete kabul edilen çalışanlar için yapay zeka eğitimi de devam edecek. UBS'in AI Fluency Pathway programı, çalışanlara hem bankacılık senaryolarında yapay zekanın kullanımı hem de sorumlu kullanım ilkeleri hakkında eğitimler sunacak.

UBS bu konuda yalnız değil; Financial Times'a göre Santander da benzer bir yaklaşımla bazı programlarında ileri düzey yapay zeka kullanıcılarını işe almayı hedefliyor. Bu durum, yapay zekanın teknoloji sektörünün ötesinde, finans gibi geleneksel sektörlerde de işe alım süreçlerinde aranan kritik bir beceri haline geldiğini gösteriyor. Bankacılık sektöründe yapay zekanın özellikle junior çalışanların üstlendiği finansal analiz, araştırma ve müşteri sunumu hazırlama gibi görevlerde giderek daha fazla kullanılması, bu değişimin temelini oluşturuyor. Hatta UBS'in müşteri sunumları için yapay zeka destekli analist avatarları test ettiği belirtiliyor.

Ancak bu gelişmeler, yapay zekanın bankacılık sektöründeki istihdama etkileri hakkında tartışmaları da beraberinde getiriyor. Morgan Stanley analistlerinin tahminlerine göre, Avrupa bankacılık sektöründe yapay zeka ve otomasyon nedeniyle önümüzdeki beş yıl içinde 200 binden fazla pozisyonun ortadan kalkabileceği öngörülüyor. JPMorgan CEO'su Jamie Dimon da yapay zekanın kendi şirketlerinde bazı işlerin yüzde 30 ila 40'ını ortadan kaldırdığını belirtmişti. Yine de UBS'in bu kararı, junior çalışanların tamamen ortadan kalkmasından ziyade, rollerinin niteliğinin değişebileceğine işaret ediyor. Tekrarlayan görevlerin yapay zekaya devredilmesiyle birlikte, yeni çalışanlardan yapay zeka sistemlerini yönetmeleri, çıktılarını değerlendirmeleri ve daha katma değerli işlere odaklanmaları beklenecek.