Yapay zeka 1,9 milyon yeni iş fırsatı yarattı
The Adecco Group'un raporuna göre yapay zeka, iş gücünde büyük kayıplardan çok, yeni iş fırsatları ve yetkinlik dönüşümü getiriyor.
Yapay zekanın iş dünyasındaki etkisi genellikle iş kayıplarıyla anılsa da, The Adecco Group’un “On the Threshold: AI, the Future of Work and the Rise of Hybrid Labor Markets” raporu farklı bir tablo çiziyor. Rapor, yapay zekanın kitlesel işten çıkarmalara yol açmak yerine, mevcut işlerin ve görevlerin yeniden şekillenmesine, yeni yetkinliklerin öne çıkmasına neden olduğunu belirtiyor. Özellikle muhakeme, bağlamsal değerlendirme ve insan ilişkileri gibi alanlarda insan faktörünün önemi korunuyor.
LinkedIn verilerine göre yapay zeka, 2023 ile 2025 yılları arasında doğrudan 1,3 milyon, dolaylı olarak da 600 bin olmak üzere toplamda 1,9 milyon yeni istihdam fırsatı yarattı. Avrupa Merkez Bankası’nın analizleri de yapay zekaya yatırım yapan şirketlerin daha fazla personel istihdam ettiğini gösteriyor. Ancak bu dönüşüm her yaş grubunu ve alanı aynı şekilde etkilemiyor; özellikle yazılım geliştirme ve müşteri hizmetleri gibi yapay zekaya daha açık alanlarda çalışan 22-25 yaş grubundaki genç profesyonellerin istihdamında yüzde 16'lık bir düşüş gözlemleniyor. Ücretlerde genel bir değişim olmasa da, yapay zeka becerilerine sahip çalışanlar yüzde 56’ya varan bir ücret primiyle öne çıkıyor.
The Adecco Group’un 31 ülkede 37 bin 500 çalışanla yaptığı “Humanity at Work: How to Thrive in the AI Era” araştırması, çalışanların yapay zeka dönüşümüne beklenenden daha hazır olduğunu ortaya koyuyor. Katılımcıların yüzde 87’si bu değişimlere uyum sağlayabileceğini belirtirken, yüzde 81’i yeni beceriler kazanmak için kişisel zaman ayırıyor. Türkiye’deki çalışanlar ise küresel ortalamanın üzerinde bir hazırlık sergiliyor; yüzde 91’i uyum sağlayabileceğini, yüzde 87’si ise yetkinlik gelişiminde daha fazla sorumluluk almaya hazır olduğunu ifade ediyor. Buna karşılık, şirketlerin çalışanlarını bu dönüşüme hazırlama konusunda aynı seviyede olmadığı görülüyor. Yöneticilerin sadece yüzde 22’si kurumlarının gelecekteki yetkinlikleri geliştirebildiğine yüksek düzeyde güveniyor.
Rapora göre, yapay zeka araçlarının bireysel verimliliği artırması, doğrudan şirket seviyesinde bir verimlilik artışına dönüşmüyor. Şirketlerin yapay zekadan gerçek değer elde etmesi için iş akışlarını, çalışan rollerini, karar alma süreçlerini ve yetkinlik modellerini yeniden tasarlaması gerekiyor. Bu nedenle, önümüzdeki dönemde şirketler arasındaki temel farkın, kullandıkları yapay zeka modellerinden ziyade, organizasyonlarını yapay zekaya göre yeniden yapılandırma hızları olması bekleniyor. Yetenek çözümleri şirketlerinin de odağı, klasik işe alımdan, iş gücü planlama ve sürekli beceri geliştirmeye doğru kayabilir.
